02.02.023 – Nach längerer Corona-Pause begrüßte Schulleiter Günter Lübke den Beirat der BBS am Museumsdorf zu einem Austausch über die Entwicklung an der BBS.
In der ersten Beirats-Sitzung nach Ausbruch der Corona-Pandemie berichteten die Schulleitungsmitglieder über die Arbeit der BBS am Museumsdorf. Neben der Entwicklung aktueller Schülerzahlen und den Auswirkungen des Digitalpaktes wurde v.a. der Fachkräftemangel thematisiert.
Auf den Pflegenotstand wies Amaris Schulte Richtering in ihrer Präsentation hin. Sie betonte, dass der Fachkräftemangel auch im Landkreis deutlich zu spüren sei. „Es ist unsere Aufgabe, zusammen mit unseren externen Partnern junge Menschen für einen Ausbildungsberuf in der Pflege zu begeistern!“ so Frau Schulte Richtering. Der hohen Verantwortung für die praktische Ausbildung ist sich die Schule sehr bewusst. Um dieser gerecht zu werden, hat die BBS einige Maßnahmen ergriffen. Unter anderem hat sich die BBS zertifizieren lassen, wodurch sie Umschüler aufnehmen und ausbilden kann. Zudem wird eine Koordinierungsstelle zur Unterstützung der Schule im Landkreis eingerichtet. Außerdem investierte der Landkreis vor kurzem in die Einrichtung eines Pflegelabors (Skills Lab) in der BBS. Mit diesem ist die Schule laut Schulleiter Herrn Lübke für die Ausbildung von Pflegefachkräften hervorragend ausgerüstet.
Ludger Bockhorst thematisierte im Anschluss den Fachkräftemangel in der Gastronomie. Laut DeHoGa fehlen dem Gastgewerbe allein in Niedersachsen rund 10.000 Arbeitskräfte. Im Vergleich zu anderen berufsbildenden Schulen verzeichnet die BBS am Museumsdorf zwar noch steigende Schülerzahlen im Bereich der schulischen Ausbildung in dieser Fachrichtung. Um jedoch dem Fachkräftemangel in der Gastronomie entgegenzuwirken, bietet die BBS zum neuen Schuljahr zusätzlich den Beruf der Fachkraft Küche an. Dieser Bildungsgang ist eine zweijährige Ausbildung, die sich auf die Ausbildung zum Koch bzw. zur Köchin anrechnen lässt. Er bietet eine gute Möglichkeit, v.a. für Jugendliche, die gerne praktische Tätigkeiten verrichten und in der Küche arbeiten möchten. Das könnte einen kleinen Schub in die richtige Richtung geben, v.a. für die zahlreichen Jugendlichen aus der Berufseinstiegschule der BBS, die mittlerweile achtzügig ist. Darin waren sich sowohl Schulleitung als auch Frau Schlömer-Thomann, Mitglied des Beirats und Vorsitzende des DeHoGa-Kreisverbands des Landkreises Cloppenburg, einig.
Anna Tepe stellte anschließend ein Innovationsvorhaben vor, welches im Zuge des Fachkräftemangels im sozialpädagogischen Bereich an Bedeutung gewinnt. Bei diesem Vorhaben soll ein dreijähriger Weiterbildungsgang zum Erzieher bzw. zur Erzieherin in Kooperation mit der Arbeitsagentur neugestaltet werden. Dieser würde lebenserfahrenen Menschen ohne einschlägige Berufsausbildung die Möglichkeit geben, sich innerhalb eines vergleichsweisen kurzen Zeitraums umzuschulen.
Abschließend sicherte Dirk Gehrmann von der Wirtschaftsförderung des Landkreises Cloppenburg der BBS seine Unterstützung und Zusammenarbeit zu, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. In diesem Rahmen verwies er auf die Förderung der Berufsorientierung im Landkreis, u.a. auf Initiativen wie Moin.future und das Jobportal OM, welches auch über die Schulwebsite zu erreichen ist.
Zum Hintergrund: Der Beirat an berufsbildenden Schulen unterstützt die Arbeit der Schule und ist ein Bindeglied zu den regionalen externen Partnern. Er wird über wesentliche Angelegenheiten der Schule unterrichtet und berät sie im Gegenzug in Angelegenheiten der Zusammenarbeit zwischen der Schule und an der beruflichen Bildung beteiligten Einrichtungen.
Bild (von links nach rechts): Schulleiter Günter Lübke (BBS), Heinrich Flerlage (Arbeitsgemeinschaft der Genossenschaftsbanken im Landkreis Cloppenburg), Dirk Gehrmann (Landkreis Cloppenburg, Wirtschaftsförderung), Prof. Dr. Christine Meyer (Universität Vechta), Jürgen Focke (Kreissportbund), Dr. Franz Stuke (Unternehmensvertreter), Meike Schlömer-Thomann (DeHoGa), Andreas Thole (Landwirtschaft) und Folker Arndt (BBS).
[Fotograf: Niko Potthoff]